Quizás creas que conoces la desigualdad entre fundadores masculinos y femeninos, pero ¿podrías adivinar la cifra real? Cuando analizamos los resultados de la distribución por género de las empresas puramente activas a escala mundial, el número de fundadoras era solo del 10 %.
En este último informe de The Classification Guru, profundizamos en el estado de la diversidad en el mundo empresarial. ¿Cuál es la magnitud de la brecha entre fundadores masculinos y femeninos, y cómo podemos destacar los hechos reales: quién está obteniendo realmente la financiación y por qué?
Decidimos hablar con nuestros amigos de Bright Data, la plataforma de datos web n.º 1 del mundo, que proporciona datos web públicos de la forma más eficiente, fiable y flexible. Gracias a sus Conjuntos de datos Cruncnbase, pudimos llevar a cabo la siguiente investigación para mostrarte por qué la diversidad en los negocios debe dejar de ser una cuestión secundaria y ocupar un lugar más destacado, especialmente en las pequeñas empresas.
Metodología
Revisamos una base de datos que contiene información empresarial global, incluidas fuentes de Crunchbase. Estos datos contenían información pública de 31 388 fundadores e inversores de diversos tipos de organizaciones de todo el mundo. Algunos fundadores crearon varias empresas, por lo que eliminamos los duplicados y quedamos con 14 877.
Había tres tipos de entidades: empresas, inversores y centros educativos, tanto activos como cerrados. Para este blog, excluimos los centros educativos y los inversores y nos centramos específicamente en las empresas, concretamente en las empresas activas.
Los nombres de los fundadores se proporcionaron tal y como aparecen en el dominio público, pero no se disponía de información sobre el género. Para clasificar a cada fundador por género (masculino/femenino), separamos los nombres de pila, creamos una lista única de 7681 nombres de pila y utilizamos una empresa llamada Gender-API para clasificar el género en función del nombre de pila de cada persona. Aunque no podemos garantizar que sea 100 % exacto, creemos que es la mejor manera de recopilar esta información. Hubo 293 nombres que no pudieron coincidir, por lo que utilizamos la búsqueda de Google para confirmar el género. Se excluyeron todos los nombres cuyo género no pudo identificarse, que fueron 11 en total.
A efectos de este artículo, consideraremos que los fundadores y los propietarios son lo mismo. No se trata de una lista exhaustiva de empresas, sino de un conjunto de datos con información a nivel mundial, pero aun así fue muy divertido analizarla.
Los resultados
Vamos a ello. Según nuestros datos, ¿cuál es la distribución por género de las empresas activas a nivel mundial? Como se ha mencionado anteriormente, es mucho menor de lo que cabría imaginar.
Esto está muy por debajo de las conclusiones del Banco Mundial (que, por cierto, tiene su propio portal de datos sobre género). Sus conclusiones fueron que 1 de cada 3 empresas a nivel mundial es propiedad de mujeres.
Estos datos representan todo tipo de empresas, desde start-ups hasta grandes corporaciones. Entonces, ¿de dónde viene la discrepancia? Sospechamos que es el resultado de que las mujeres fundadoras representan un porcentaje más alto de start-ups y «emprendedoras en solitario». Crunchbase tiende a tener bases de datos de grandes empresas.
¿Qué significa esto? Que estamos perdiendo la representación femenina. Las cifras son mucho más bajas de lo que podrían ser debido a la falta de atención a las pequeñas empresas y a las empresas unipersonales.
Hemos destacado la brecha de género a nivel mundial, pero ¿qué ocurre por regiones?
En el Reino Unido
Empecemos por el Reino Unido. Este país ha mostrado avances en materia de diversidad en los últimos 10 años, pero los datos no mienten: la cifra sigue siendo terriblemente baja. Solo el 8 % de las empresas del Reino Unido han sido fundadas por mujeres.
Nuestros datos mostraban inicialmente más de 1200 empresas en el Reino Unido. Llegamos a 532 al clasificar los datos por fundador único, así como al excluir 261 inversores y 53 escuelas.
¿Cómo se compara esto con las estadísticas generales del Reino Unido?
Según UENI, de una muestra de 22 257 propietarios de pequeñas empresas en el Reino Unido, el 32,37 % eran mujeres, una cifra mucho mejor, pero se trata solo de pequeñas empresas y no representan todo el espectro de los diferentes tipos de empresas.
Entonces, ¿qué pasa con las más grandes? Bueno, es más difícil encontrar información al respecto, sospechamos que porque habrá menos mujeres, como destaca nuestra revisión de la base de datos Crunchbase. Y en el Reino Unido (y Europa) esta información no se recopila en el momento en que se crean las empresas, por lo que es muy difícil de rastrear.
En Estados Unidos
Decidimos analizar a continuación los Estados Unidos debido a la similitud con el Reino Unido en cuanto a cultura y mercado. Esto se vio respaldado por los datos: el 11 % de las mujeres figuran como fundadoras en los datos de los Estados Unidos.
Pero, ¿qué hay de otros estudios?
Según un artículo escrito para incfile por Sarah Hollenbeck, las estadísticas son bastante contundentes.
- En 2021, el 49 % de las empresas emergentes fueron creadas por mujeres.
- Solo el 2,5 % de las startups tienen fundadoras exclusivamente femeninas.
- El 14 % de las startups tienen directoras generales.
Estas cifras se ajustan más a los datos que hemos revisado, pero demuestran que hay que profundizar en los datos para llegar a la verdad. Siempre hacemos hincapié en que el contexto es extremadamente importante, lo cual es especialmente cierto en este caso, en el que no siempre estamos comparando «manzanas con manzanas». Muchos mirarían la primera estadística y darían por sentado que las mujeres que crean empresas están prosperando, pero la realidad dista mucho de eso. De hecho, los datos de Crunchbase muestran resultados más positivos de lo que podría sugerir este análisis.
Por eso es importante saber de dónde proceden los datos y que se trate de una fuente fiable.
Financiación para mujeres
Nuestra investigación muestra que la financiación para las fundadoras es mucho menor que la de sus homólogos masculinos. Estamos hablando de un 98 % menos de financiación. Es tan sorprendentemente baja que te costará ver las estadísticas en el gráfico de barras.
Estamos hablando de 272 000 millones de dólares para los fundadores masculinos frente a 5000 millones para las mujeres. ¿Por qué ocurre esto?
Bueno, echemos un vistazo al mercado. Según Pitchbook, «las empresas fundadas exclusivamente por mujeres se enfrentaron a un golpe desproporcionado y obtuvieron el 2 % de los dólares invertidos en startups respaldadas por capital riesgo en Estados Unidos a lo largo del año». Vaya.
Y en 2017, el British Business Bank, en colaboración con Diversity VC y BVCA, recibió el encargo de identificar las barreras específicas a las que se enfrentan las empresas dirigidas por mujeres para acceder al capital riesgo, y como se puede ver, los resultados son vergonzosos.
Pero no seamos demasiado negativos, ¿quiénes son los que apoyan a las fundadoras y de dónde proviene esa financiación? Según los datos que se muestran a continuación, más del 60 % de la financiación total de las fundadoras proviene de Singapur, seguido de China y luego de Estados Unidos. Se trata solo de una base de datos, pero nos pone de manifiesto que, si eres una fundadora y estás en Asia, tienes muchas más posibilidades que en Norteamérica o Europa.
Diríamos que se obtiene una ventaja competitiva al financiar a las fundadoras, pero puede que estemos hablando desde un punto de vista sesgado…
Lo que hemos aprendido
No todos los conjuntos de datos son iguales. ¿Conoce la fuente y la legibilidad de los datos? ¿Sabe si está comparando cosas similares? Si realmente quiere profundizar en las cifras reales, necesita conjuntos de datos específicos para hacerlo. Cuando observamos el panorama general de los empresarios hombres frente a las empresarias, parece prometedor y saludable para estas últimas, pero cuando miramos los datos de Crunchbase, aunque solo se trata de un fragmento de los datos disponibles, vemos que, si se analiza en profundidad, se encuentran respuestas diferentes y, dependiendo de los datos que se consulten, esto podría suponer un cambio radical para su negocio.
Las encuestas y los estudios existentes no pudieron responder a todas nuestras preguntas. Aunque hay muchos datos disponibles, todavía hay muchas preguntas sin respuesta y oportunidades para utilizar los conjuntos de datos existentes para encontrar nuevas respuestas. ¿No es emocionante?
¿Qué podemos hacer al respecto?
Como individuos, es probable que no podamos cambiar mucho, pero colectivamente podemos cambiarlo todo. Utilicemos el poder de los datos para profundizar y destacar los hechos reales: ¿quién está recibiendo realmente la financiación y qué están haciendo con ella? ¿Cuál es la tasa de éxito real de las fundadoras y de las empresas que dirigen? ¿Tienen más éxito que sus homólogos masculinos? ¿Los hombres que obtienen financiación tienen éxito después de la inversión?
Utilicemos estos datos para demostrar este punto, pero asegurémonos de que la fuente de los datos sea fiable.
Conclusión
¿Por qué deberíamos obtener datos adicionales de empresas como Bright Data cuando ya podría haber información disponible? Bueno, en primer lugar, desde nuestra perspectiva, la calidad de los datos es excepcionalmente limpia, lo que hace que nuestros corazones TCG canten. No es frecuente encontrar datos tan limpios. Y eso significa que se puede confiar en ellos, lo cual es vital a la hora de analizar y tomar decisiones empresariales basadas en esta información.
Y luego está la personalización: tomamos el conjunto de datos y le añadimos información sobre el género. Dependiendo del conjunto de datos, usted podría hacer lo mismo con sus propios datos para mejorar sus informes y análisis, ¿qué más se puede pedir?
Por último, el género es solo una forma de diversidad. Necesitaríamos un libro entero para escribir sobre cada tipo individualmente. Actualmente, hay menos datos disponibles sobre otros tipos de diversidad, como la discapacidad, la etnia, la religión y la identidad de género, así que trabajemos duro para empezar a recopilar todo tipo de información y poder tomar decisiones más informadas.
Piense en lo que el uso de Bright Data podría hacer por usted y su organización. Dé el primer paso rellenando este formulario y solicitando una muestra del Conjunto de datos ahora mismo.
*Susan Walsh es fundadora y directora general de Classification Guru Ltd, autora de «Between the Spreadsheets», ponente de TEDx y una de las 100 personas más influyentes en el ámbito de los datos según DataIQ.
