Manatal es un software de reclutamiento basado en la nube que se vende como servicio (SaaS). Transformamos el sector del reclutamiento simplificando y eliminando las fricciones en los procesos de reclutamiento. Iniciamos nuestras operaciones en 2019 y ahora prestamos servicios a más de 10 000 organizaciones, empresas de contratación y agencias de reclutamiento en más de 135 países.
Las soluciones de selección de personal suelen estar dedicadas al segmento de las grandes empresas, con precios de entrada elevados y curvas de aprendizaje pronunciadas, lo que las hace inaccesibles para las pequeñas y medianas empresas.
Manatal se creó para ayudar a organizaciones de todos los tamaños a mejorar sus prácticas de contratación para contratar mejor, más rápido y reducir los costes asociados. Nuestro software incluye un sistema de seguimiento de candidatos y un CRM de contratación diseñado para simplificar el trabajo del reclutador aprovechando las últimas tecnologías.
La simplicidad de nuestra plataforma ayuda a los reclutadores a optimizar todo el ciclo de contratación en cada etapa del proceso, automatizando las tareas rutinarias y redundantes. Nuestros casos de uso incluyen la búsqueda de candidatos, el enriquecimiento del perfil de los candidatos, las recomendaciones y puntuaciones de IA, la colaboración en equipo y el análisis de reclutamiento.
Nuestros clientes suelen tener problemas para conseguir más candidatos. Manatal ofrece a los reclutadores la posibilidad de publicar ofertas de empleo y recibir solicitudes de más de 2000 plataformas de empleo globales y locales con solo unos clics. Nuestra plataforma también ofrece la posibilidad de crear y personalizar una página de empleo con la marca de la empresa sin necesidad de programar.
En segundo lugar, los reclutadores pierden una cantidad significativa de tiempo revisando currículos para identificar a los candidatos relevantes entre múltiples solicitantes. Los algoritmos de IA patentados de Manatal ayudan a los equipos de contratación a puntuar y clasificar a los mejores candidatos en función de los requisitos del puesto, lo que ahorra una enorme cantidad de tiempo a los reclutadores y mejora la experiencia de los candidatos.
En tercer lugar, la información de las redes sociales se ha convertido en un elemento fundamental de las estrategias de contratación. Manatal ofrece a los reclutadores un sistema de enriquecimiento de redes sociales para obtener una visión holística de los perfiles de los candidatos. Nuestro motor de recomendaciones también aprovecha estos puntos de datos para hacer que nuestra capacidad de emparejamiento sea más precisa y reducir los sesgos.
Por último, está el reto de la comunicación. Los reclutadores suelen tener que lidiar con múltiples partes interesadas, múltiples niveles de decisión y plazos cortos. Manatal se diseñó para solucionar la falta de comunicación mediante la integración de funciones colaborativas, como mensajería, notas, actividades y recordatorios, con el fin de garantizar un flujo de trabajo fluido y colaborativo entre los equipos de reclutamiento, los responsables de contratación y las agencias de reclutamiento.
Estas funciones ayudan a los equipos de los clientes de Manatal a centrarse en la contratación de los mejores talentos, mejorando la productividad del equipo de reclutamiento.
Para llevar a cabo nuestras operaciones, aprovechamos una gran cantidad de datos propios y de terceros para proporcionar información precisa sobre los candidatos a nuestros clientes. Nuestros datos de terceros provienen de sitios web de redes sociales públicas y plataformas comunitarias como Linkedin, GitHub, etc.
El acceso a un gran volumen de puntos de datos permite a nuestro algoritmo realizar recomendaciones relevantes y precisas, lo que reduce el tiempo de contratación de nuestros clientes y otras métricas básicas de reclutamiento.
Por lo tanto, comenzamos a utilizar el IDE Web Scraper de Bright Datapara mejorar nuestro proceso de enriquecimiento de candidatos.
El IDE Scraper sustituyó nuestra necesidad de utilizar múltiples herramientas para realizar y mantener dichas operaciones. En general, contribuyó a reducir drásticamente la complejidad del proceso, al tiempo que mantuvo un alto nivel de rendimiento.
Lo que más nos gusta de Bright Data es el equipo de asistencia, que ha sido muy receptivo y atento siempre que lo hemos necesitado.
En Manatal creemos que los datos desempeñan un papel importante en el ámbito de la contratación, especialmente con la democratización de la inteligencia artificial y el aprendizaje automático; el aprovechamiento de ambos contribuye a una mejora considerable de la productividad y la eficiencia en el complejo reto que supone la contratación hoy en día.
Consideramos que las agencias de contratación y los equipos de adquisición de talento que replantean activamente su enfoque tradicional de la contratación mediante la integración de tecnologías modernas obtienen una ventaja competitiva. Esto es especialmente cierto en el caso de las organizaciones que obtienen ventajas competitivas al aprovechar un grado significativo de automatización en lugar de tareas tediosas y redundantes, de modo que los reclutadores pueden centrarse en contratar a los mejores talentos.
Fecha de publicación: julio de 2022.
