El trío ganador: autorización de trabajo en EE. UU., títulos universitarios y seguro médico: conclusiones del análisis del mercado laboral financiero de Indeed.

Al profundizar en el mercado laboral financiero, el reciente análisis de la información de la empresa Indeed y los Conjuntos de datos de ofertas de empleo destacan las tendencias clave: la autorización de trabajo en EE. UU. es la cualificación más solicitada; los asistentes administrativos lideran los puestos de trabajo; el seguro médico reina como la principal ventaja; los puestos a tiempo completo dominan el mercado; y Norteamérica acapara la gran mayoría de los puestos de trabajo en el sector financiero, dejando a Europa a la zaga.

Ideas clave:

• La autorización para trabajar en EE. UU. encabeza las cualificaciones financieras con 30 966 solicitudes de los empleadores, mientras que las titulaciones universitarias ocupan el segundo lugar con 14 570 solicitudes.
• Los asistentes administrativos dominan los puestos del sector financiero con 16 518 entradas (2,44 %), seguidos por los ingenieros de software con 10 051 entradas (1,48 %).
• El seguro médico es la prestación más ofrecida en los puestos financieros, con la asombrosa cifra de 201 544 casos (73,97 %).
• Los puestos de trabajo a tiempo completo lideran de forma abrumadora los mercados financieros mundiales, con 327 803 ofertas.
• Norteamérica domina la distribución regional, con el 86,89 % del mercado laboral financiero, mientras que Europa se queda atrás con un 6,82 %.
• Las empresas del sector financiero valoran la cualificación y la experiencia por encima de las habilidades administrativas y técnicas.
• Las instituciones financieras proporcionan satisfacción profesional a los profesionales, pero los indicadores de estrés siguen siendo elevados.

Las 10 cualificaciones más solicitadas en los puestos de trabajo del sector financiero

Para comprender las 10 cualificaciones más solicitadas para puestos de trabajo en finanzas, examinamos el conjunto de datos inicial seleccionado de ofertas de empleo de Indeed. Nuestro proceso de filtrado de datos consistió en descartar las entradas con información incompleta o inexacta relacionada con el atributo «cualificaciones».

De este modo, nos aseguramos de que nuestro análisis se basara en una base sólida de 77 276 puntos de datos de alta calidad de ofertas de empleo en el sector financiero. Esta sección ofrece información valiosa para los profesionales del sector financiero que deseen comprender el panorama dinámico de las cualificaciones más demandadas en la industria financiera.

Las conclusiones son las siguientes:

• Autorización de trabajo en EE. UU.: 30 966 solicitudes
• Licenciatura: 14 570 solicitudes
• Educación secundaria o equivalente: 14 338 solicitudes
• Servicio de atención al cliente (1 año): 7378 solicitudes
• Originación de préstamos (1 año): 4040 solicitudes
• Título de técnico superior: 3697 solicitudes
• Certificación CPA: 3546 solicitudes
• Microsoft Office (1 año): 2790 solicitudes
• Microsoft Excel (1 año): 2002 solicitudes
• Experiencia en contabilidad (1 año): 1859 solicitudes

«Con más de 7000 puestos de trabajo en el sector financiero que exigen al menos un año de experiencia en atención al cliente, la importancia de las habilidades interpersonales y las relaciones con los clientes es innegable en el sector financiero».

El elevado número de puestos financieros con sede en EE. UU. domina los resultados del análisis de cualificaciones para el puesto, ya que la autorización de trabajo en EE. UU. encabeza la lista. En segundo y tercer lugar se encuentran los requisitos educativos para solicitar un puesto de trabajo en el sector financiero. Cabe destacar que la titulación más solicitada para un puesto en finanzas es la licenciatura. Este resultado se ve reforzado por la identificación de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. de los puestos clave en el ámbito empresarial y financiero, en los que todos los puestos requieren al menos una licenciatura.

Los puestos de trabajo anunciados siguen exigiendo habilidades interpersonales e interactivas en el sector financiero. Muchos puestos financieros están en contacto con el cliente, y muchas decisiones financieras se toman a lo largo de varias semanas o meses, en los que la relación con el cliente es un factor decisivo para las decisiones finales. Nuestros resultados reflejan la importancia de las habilidades sociales en los puestos financieros, ya que se exige al menos un año de experiencia en atención al cliente en más de 7000 puestos financieros anunciados.

Un hallazgo sorprendente es que la importancia de las habilidades técnicas, como Microsoft Excel y Office, aunque es alta, no es tan requerida en la mayoría de los puestos financieros. De estos hallazgos se pueden extraer varias conclusiones. Aquí hay dos:

• Los empleadores valoran más la cualificación y la experiencia que las habilidades administrativas y técnicas.
• Se esperan habilidades administrativas de los candidatos con altas cualificaciones.

La información revelada en este análisis de puestos permite a los solicitantes de empleo obtener una visión general de la combinación de habilidades que se requiere para la mayoría de los puestos del sector financiero, lo que les permite centrarse en la titulación y la formación más valiosas y cubrir cualquier laguna en sus habilidades. Los analistas del mercado financiero podrían extrapolar una tendencia o patrón asociado a la cantidad relativamente pequeña de habilidades administrativas y técnicas para informar conclusiones, proyecciones y análisis sobre el sector financiero.

Distribución de los puestos de trabajo en el sector financiero

Comprender qué puestos predominan en la base de datos de ofertas de empleo de Indeed resulta beneficioso en varios aspectos. En primer lugar, los solicitantes de empleo pueden comprender qué puestos tienen una gran demanda, en relación con las habilidades en las que deben centrarse y las posibilidades de éxito, mientras que los empleadores obtienen una visión del panorama competitivo para el talento en los mercados financieros. Para el análisis de la distribución de los puestos de trabajo en el sector financiero, se analizaron 677 810 ofertas de empleo.

La distribución de puestos en el sector financiero es la siguiente:

• Asistente administrativo: 16 518 entradas (2,44 %)
• Ingeniero de software: 10 051 entradas (1,48 %)
• Ingeniero de software sénior: 9393 entradas (1,39 %)
• Contable: 7573 entradas (1,12 %)
• Recepcionista: 7091 entradas (1,05 %)
• Contable sénior: 6532 entradas (0,96 %)
• Agente hipotecario: 6347 entradas (0,94 %)
• Analista de negocios: 5521 entradas (0,81 %)
• Recepcionista de recepción: 5516 entradas (0,81 %)
• Analista financiero: 5102 entradas (0,75 %)

Los puestos administrativos, como asistente administrativo, recepcionista y recepcionista de recepción, son más habituales en el sector financiero y representan aproximadamente el 4,3 % del conjunto de datos total. Los puestos de contabilidad y gestión siguen siendo el principal foco de contratación y la función principal del sector financiero. Estos puestos son necesarios para garantizar la precisión de los informes financieros de fin de mes, el cumplimiento de las normas reglamentarias y de conformidad, y el liderazgo eficaz general de los gerentes, ejecutivos y altos directivos. Los profesionales que deseen ascender a puestos de alta dirección dentro del sector financiero pueden empezar a dar prioridad a las habilidades atribuidas a estas funciones, como la comunicación, la capacidad de análisis, la colaboración, etc.

«La importancia de los puestos de ingeniero de software pone de manifiesto el creciente impacto de la tecnología en las instituciones financieras, impulsando la transformación digital y la innovación en tecnología financiera».

Los resultados del análisis también refuerzan el evidente impacto que el software está teniendo en las instituciones financieras. Algunos ejemplos de actividades de software dentro del sector financiero son la automatización de tareas administrativas, la racionalización de los procesos existentes para ayudar en la toma de decisiones y el desarrollo de modelos económicos.

Los puestos de ingeniería de software se encuentran entre los 10 primeros puestos del mercado financiero. Esta posición privilegiada podría deberse principalmente a las iniciativas para iniciar y mantener la transformación digital en los sistemas heredados utilizados por las instituciones financieras. La prevalencia de los puestos de desarrollo de software en el sector financiero requiere más puestos de diseño de información y documentación. En general, la demanda de puestos de carácter técnico también se alinea con el rápido crecimiento de la tecnología financiera (FinTech).

Accenture informó de que las operaciones de riesgo de FinTech recibieron más de 25 000 millones de dólares en financiación solo en Estados Unidos en 2019, lo que supone un aumento del 54 % con respecto al año anterior. Las instituciones financieras suelen adoptar soluciones digitales, análisis de datos y automatización para optimizar los procesos, mejorar la experiencia de los clientes y obtener una ventaja competitiva.

Las 10 principales ventajas ofrecidas en los puestos de trabajo anunciados en el sector financiero

El conjunto de datos inicial filtrado de la lista de puestos de trabajo de Indeed se filtró adicionalmente para eliminar las entradas no válidas de los atributos de «beneficios» de los puntos de datos, con el fin de comprender cuáles son las 10 principales ventajas que ofrece el puesto de finanzas. Esto dio como resultado el uso de 272 365 para el análisis de beneficios realizado en esta sección.

Las conclusiones son las siguientes:

• Seguro médico: 201 544 ocurrencias (73,97 %)
• Vacaciones pagadas: 158 012 ocurrencias (58,01 %)
• Seguro dental: 154 939 ocurrencias (56,90 %)
• 401(k): 149 045 menciones (54,70 %)
• Seguro oftalmológico: 141 787 casos (52,04 %)
• Seguro de vida: 85 267 casos (31,30 %)
• Contribuciones equivalentes al plan 401(k): 85 148 ocurrencias (31,25 %)
• Seguro por discapacidad: 49 232 casos (18,08 %)
• Reembolso de matrícula: 46 242 casos (16,98 %)
• Programa de asistencia al empleado: 39 221 casos (14,39 %)

Las cinco prestaciones principales que se ofrecen en los puestos de trabajo anunciados en el sector financiero son seguros y prestaciones estándar que la mayoría de los solicitantes de empleo esperan y que son habituales en el mercado laboral. Sin embargo, solo el 30 % de las ofertas de empleo analizadas ofrecían prestaciones más amplias, como seguro de vida y aportación al plan 401(k).

A menudo se pasa por alto la importancia del seguro de vida. Se dice que al menos«el 30 % de los estadounidenses cree que el seguro de vida solo sirve para cubrir los gastos al final de la vida»y que, en 2022, solo el 50 % de los estadounidenses tendrá un seguro de vida. Esta cifra está disminuyendo, ya que el año anterior era un 2 % más alta y en 2018 era del 59 %. Las empresas que deseen ofrecer un paquete competitivo dentro del sector financiero pueden incorporar el seguro de vida en las prestaciones que ofrecen para los puestos anunciados. Ofrecer un seguro de vida como prestación para los empleados es un factor diferenciador que podría proporcionar una ventaja competitiva sobre el 70 % de los puestos de trabajo analizados.

«Dado que el reembolso de la matrícula y los programas de asistencia al empleado están infrarrepresentados en las prestaciones de los puestos de trabajo en el sector financiero, las instituciones financieras pueden atraer a talentos que apuestan por el desarrollo personal continuo dando prioridad a la mejora de las competencias de los empleados».

Según el análisis, el reembolso de matrículas y el programa de asistencia al empleado tienen porcentajes relativamente bajos en comparación con el resto de prestaciones. El reembolso de matrículas es una prestación que se refiere a que los empleadores cubren parte o la totalidad del coste de la formación de los empleados mientras están empleados; en este caso, la formación puede ser desde un programa de grado universitario hasta cursos a distancia en línea; el tipo de formación cubierta suele quedar a discreción del empleador. Del análisis se desprende la conclusión lógica de que la mejora de las competencias de los empleados no es una ventaja prioritaria que ofrezcan la mayoría de las instituciones financieras. Sin embargo, en la era de la automatización y la desconfianza hacia la sustitución de los puestos administrativos por la IA, los responsables de recursos humanos pueden aprovechar la escasa oferta de estas ventajas y utilizarlas para atraer a talentos que apuesten por el desarrollo personal continuo.

La importancia del reembolso de la matrícula se refuerza en el Índice de Trabajadores Estudiantes de 2019 publicado por Bright Horizons, donde se menciona que el 82 % de las personas encuestadas para el informe consideraron que el reembolso de la matrícula mejoraba su contribución profesional a la empresa, y el 84 % se sentía mejor preparado para futuras oportunidades laborales. Sin embargo, se podría argumentar que los empleadores de las instituciones financieras han reducido la oferta de reembolso de matrículas como adaptación al interés de los empleados por el programa. El informe técnico de InStride publicado en 2021 sobre la comprensión de la ayuda para la matrícula menciona que solo el 25 % de los empleados interesados en el reembolso de matrículas inician una solicitud para el programa.

Distribución de los tipos de empleo en los mercados financieros mundiales

Una visión general de la distribución de los tipos de puestos de trabajo ofrece información que los empleadores pueden utilizar para comprender qué tipos de puestos tienen demanda actualmente. Los solicitantes de empleo pueden utilizar esta información para comprender la probabilidad de obtener un tipo de puesto específico que se adapte a su estilo de vida.

Para obtener esta información, analizamos 571 359 puestos de trabajo anunciados en la base de datos de Indeed Job Listing, todos ellos con tipos de trabajo asignados y que abarcan regiones como América del Norte y Europa.

Algunas ofertas de empleo estaban redactadas en un idioma distinto del inglés, por lo que se llevó a cabo un paso de preprocesamiento antes del análisis para traducir los tipos de empleo que no estaban en inglés y, a continuación, se agregaron los tipos de empleo para realizar el análisis. Por ejemplo, Staż es la palabra polaca para prácticas, por contractor, español, se convierte en tipo de empleo por contrato.

Las conclusiones son las siguientes:

• A tiempo completo 327 803
• A tiempo parcial 34 160
• Contrato 23 995
• Indefinido 16 397
• Temporal 7253
• Contrato indefinido 4020
• Contrato de duración determinada 2782
• Prácticas 2448
• Duración determinada 2034
• Contrato temporal 1126
• Temporal 785

El análisis reveló 41 tipos de puestos de trabajo a partir de los Conjuntos de datos procesados, y los resultados no son sorprendentes. Más del 70 % de los puestos de trabajo anunciados en el sector financiero son para puestos a tiempo completo, lo que indica la gran demanda de empleados a tiempo completo. Los puestos a tiempo parcial (8 %) y los puestos por contrato (5,6 %), aunque menos predominantes en la distribución de los tipos de puestos de trabajo, están muy presentes en la distribución de las ofertas de empleo que ofrecen estos puestos flexibles.

Una conclusión que se puede extraer de esto es que el sector financiero está abierto, en algunos casos, a acuerdos de trabajo flexibles, basados en la asignación de proyectos.

Los profesionales de las finanzas pueden aprovechar estas conclusiones de las siguientes maneras:

1. Los equipos de recursos humanos pueden utilizar la información presentada para comparar su plantilla con la tendencia del sector financiero que se desprende de esta información. Más concretamente, esto puede identificar áreas de mejora e innovación si se tienen en cuenta más tipos de puestos de trabajo y funciones flexibles.
2. Los solicitantes de empleo y los profesionales de las finanzas pueden utilizar esta información para planificar su trayectoria profesional. Comprender los tipos de puestos disponibles en un sector permite gestionar las expectativas en cuanto al equilibrio entre la vida laboral y personal y los estilos de vida futuros. Por ejemplo, quienes buscan trabajo temporal a corto plazo en diferentes instituciones financieras pueden necesitar ayuda para encontrar este tipo de puestos, ya que solo representan el 1,7 % de los puestos anunciados.

Distribución por países y regiones de los puestos financieros

Comprender la distribución de los puestos en el mercado financiero ayuda a determinar el número de decisiones importantes, como dónde deciden las instituciones financieras ubicar su sede, dónde deciden los profesionales comenzar a buscar trabajo e incluso dónde asignar las inversiones. En esta sección se toma el conjunto de datos de ofertas de empleo de Indeed y se analizan 434 676 ofertas de empleo para extraer información de la distribución de los puestos por país y región. Como es habitual, se llevó a cabo un proceso de limpieza y filtrado de datos en el conjunto de datos inicial para obtener el conjunto de datos resultante utilizado para esta sección.

La distribución de la asignación por países (los 10 principales) de los puestos financieros es la siguiente:

• «EE. UU.» 326 280 – Estados Unidos
• «CA» 33 636 – Canadá
• «GB» 16 860 – Reino Unido
• «UM» 15357 – Islas menores alejadas de los Estados Unidos
• «AU» 7057 – Australia
• «BE» 6974 – Bélgica
• «CN» 5266 – China
• «IN» 4517 – India
• «BR» 1770 – Brasil
• «PL» 1600 – Polonia

Estados Unidos (EE. UU.) domina la distribución de puestos financieros a nivel mundial, con más del 70 % de los puestos anunciados en los Conjuntos de datos ubicados en EE. UU. Esta gran concentración de puestos financieros en EE. UU. no es sorprendente, ya que EE. UU. es la sede de algunas de las instituciones financieras más importantes a nivel mundial, como JPMorgan Chase, Wells Fargo, Morgan Stanley, etc.

«El emergente mercado financiero de Canadá ocupa el segundo lugar en cuanto al número de puestos financieros anunciados, lo que indica la creciente importancia del país en el panorama financiero mundial».

Los tres primeros países (EE. UU., Canadá y Reino Unido) representan en conjunto aproximadamente el 86,7 % del total de puestos financieros del conjunto de datos, lo que indica que el sector financiero está muy concentrado en estos países. Los demás países del top 10 (UM, AU, BE, CN, IN, BR y PL) representan la mayor parte del 13,3 % restante de puestos de trabajo en el sector financiero. Entre ellos, las Islas Menores Alejanas de los Estados Unidos (UM) son las que tienen más puestos de trabajo en el sector financiero, con 15 357 empleos, lo que representa el 3,5 % del total de puestos de trabajo en este sector.

Al ampliar la perspectiva para observar la distribución de puestos de trabajo desde un punto de vista regional, se obtiene una imagen más clara de los puestos de trabajo en el sector financiero en todo el mundo. Cabe señalar que el proceso de limpieza de datos arrojó 434 633 ofertas de empleo, unas pocas menos que el número utilizado para la distribución por códigos de país. Esta reducción se debe a los valores que faltan para el atributo regional.

La distribución regional de los puestos financieros es la siguiente:

• América del Norte (NA): 377 668 entradas, lo que supone alrededor del 86,89 % del conjunto de datos total.
• Europa (UE): 29 644 entradas, lo que representa aproximadamente el 6,82 % del conjunto de datos total.
• Asia (AS): 14 388 entradas, lo que representa alrededor del 3,31 % del conjunto de datos total.
• Oceanía (OC): 7379 entradas, lo que constituye aproximadamente el 1,70 % del conjunto de datos total.
• Sudamérica (SA): 4574 entradas, lo que representa aproximadamente el 1,05 % del conjunto de datos total.
• África (AF): 911 entradas, lo que representa aproximadamente el 0,21 % del conjunto de datos total.
• América: 69 entradas, lo que representa alrededor del 0,02 % del conjunto de datos total.

La distribución regional reafirma la posición de superpotencia financiera mundial de Estados Unidos. Este país desempeña un papel importante en el mercado financiero, con más del 80 % de los puestos financieros anunciados en la región de NA (Norteamérica). Según los resultados, Europa es el segundo centro financiero más importante. Europa alberga importantes centros financieros, como Londres y Fráncfort. La presencia de Asia apunta a los centros financieros emergentes en estas regiones, lo que indica una oportunidad de crecimiento, especialmente en regiones como Hong Kong, Singapur y Shanghái.

África, Oceanía y Sudamérica tienen una distribución de ofertas de empleo considerablemente pequeña. Hay varios factores que pueden explicar esto; en particular, puede deberse a que las economías de estas regiones son comparativamente más pequeñas y a la falta de centros financieros. Sin embargo, esto también puede considerarse una oportunidad de crecimiento e inversión para las instituciones financieras.

Puestos mejor remunerados para los profesionales financieros

Mediante un análisis exhaustivo de los datos de Indeed Company Info, hemos extraído información esencial sobre los salarios y la ubicación de las sedes, lo que nos permite ofrecer una visión completa de las tendencias salariales en el sector financiero. Ofrecemos información valiosa sobre los patrones de ingresos en este campo mediante un examen minucioso de los datos salariales y su clasificación en tarifas anuales y por hora para los puestos incluidos en los Conjuntos de datos.

El objetivo principal de nuestro análisis es determinar los salarios medios por puesto de trabajo y ubicación. Al presentar los resultados en orden descendente, destacamos los puestos y las ubicaciones más competitivos en cuanto a remuneración. Esta información proporciona a los profesionales financieros un conocimiento bien fundamentado de las oportunidades mejor remuneradas en el sector financiero.

Puestos

Agrupar puestos similares y calcular la media de los salarios permite realizar un análisis que revela los puestos mejor remunerados para los profesionales de las finanzas.

Principales conclusiones y observaciones:

• Puesto mejor remunerado identificado: director financiero (CFO), con un salario medio de 169 092 dólares.
• Puestos con alta demanda: ingeniero de software y gestor de riesgos, indicados por un mayor número de puntos de datos.
• Comprender las variaciones salariales entre los distintos puestos ayuda a los profesionales financieros a tomar decisiones informadas sobre su carrera, atraer a los mejores talentos e identificar áreas de crecimiento dentro de sus organizaciones.
• Los analistas de datos tienen el salario medio por hora más alto, con 32,90 dólares, lo que se ajusta al salario medio anual de 65 331 dólares para un analista de datos en Estados Unidos.

El examen de los salarios medios de diversos puestos financieros proporciona información valiosa para los profesionales de las finanzas, como los directores de recursos humanos, los solicitantes de empleo, los analistas financieros, los directores y los directores financieros.

Un hallazgo que no sorprende es el salario medio relativamente alto del puesto de director financiero (CFO), que es de 169 092 dólares. Los directores financieros desempeñan una importancia estratégica fundamental dentro de una institución financiera y son fundamentales en la gestión de las actividades económicas de una empresa. Los directores de recursos humanos que calculan la remuneración de los directores financieros deben tener en cuenta un salario base elevado para las contrataciones de estos puestos.

El análisis del conjunto de datos también revela que puestos específicos, como el de ingeniero de software y el de gestor de riesgos, tienen más puntos de datos que otros. Una posible conclusión de esta información es que existe una mayor demanda de estos puestos en el sector financiero. Aunque los puestos con menos puntos de datos no significan automáticamente que haya menos demanda para ellos, también podrían indicar un alto nivel de especialización y experiencia requeridos. Ejemplos de esto en el conjunto de datos de información de la empresa son puestos como el de banquero de inversión y el de operador bursátil, que tienen menos puntos de datos pero salarios más altos.

Este análisis general ofrece información valiosa sobre el panorama salarial del sector financiero, y los patrones salariales entre los diferentes puestos siguen los del sector financiero, aunque los Conjuntos de datos necesitan más recursos. Sin embargo, al comprender las variaciones salariales entre los diferentes puestos, los profesionales de las finanzas pueden tomar decisiones más informadas sobre sus carreras, atraer a los mejores talentos e identificar áreas de crecimiento dentro de sus organizaciones.

El análisis de los datos salariales por hora entre los puestos de trabajo del sector financiero ofrece una perspectiva diferente a la que se obtiene mediante un análisis salarial anual. Proporciona información sobre lo que ofrecen las empresas financieras en puestos a tiempo parcial y por contrato.

Los analistas de datos encabezan la lista con el salario medio más alto pagado por hora, 32,90 dólares. Si se convierte a salario anual (64 000-65 560 dólares), el salario por hora obtenido del conjunto de datos coincide con el salario medio que gana un analista de datos I en Estados Unidos, que es de 65 331 dólares. Sin embargo, ambos tipos de estructuras de remuneración tienen sus ventajas y desventajas. Los analistas de datos desempeñan un papel importante en las instituciones financieras, especialmente desde que la era del big data y la analítica ha hecho que las acciones decisivas a partir de los datos sean más eficientes, automatizadas y significativas. A partir del análisis, es razonable sugerir a los solicitantes de empleo y a los académicos del sector financiero que consideren las habilidades de análisis y el potencial de una remuneración por hora más alta.

Un análisis de alto nivel apunta a un rango relativamente estrecho de salarios medios en los diez puestos de trabajo. El salario medio más bajo es el de los especialistas en facturación, con 19,94 dólares, mientras que el más alto es el de los analistas de datos, con 32,90 dólares. Esta menor disparidad en la remuneración podría sugerir una distribución más equilibrada de los salarios dentro del sector financiero en comparación con otros sectores. Algunos puestos con un número reducido de puntos de datos, como el de gestor de activos y analista de negocios, tienen salarios medios relativamente altos. Esto podría sugerir que estos puestos son muy valorados y especializados. Las personas que ocupan estos puestos reciben una buena remuneración por su experiencia.

Índices de aprobación de los directores generales en el sector financiero

El conjunto de datos de Indeed sobre información empresarial proporcionó información sobre los índices de aprobación de los directores generales de las empresas por parte de empleados anteriores o actuales. El liderazgo de una empresa está estrechamente relacionado con el éxito general de la misma. En un sector tan competitivo como el financiero, esta afirmación se refleja en casi todas las actividades de la empresa, desde la contratación y la captación de clientes hasta las inversiones. El índice de aprobación de los directores generales es una puntuación global que cuantifica la opinión de los empleados sobre el liderazgo dentro de las empresas financieras.

Tras analizar 278 empresas financieras, la valoración media de los directores generales fue del 73,18 %. El análisis de nuestros conjuntos de datos coincide con el estudio de Glassdoor sobre la valoración de los directores generales en 2021.

Los índices de aprobación de los directores generales se traducen en una serie de datos para diferentes segmentos profesionales del sector financiero. Las personas que buscan empleo pueden utilizar esta información sobre la aprobación de los directores generales para evaluar el entorno de trabajo de las empresas y los sectores. Un índice de aprobación más alto indica un liderazgo sólido y una buena relación entre los empleados.

Los índices de aprobación ayudan a los directores de recursos humanos a comprender las áreas de mejora en el equipo directivo desde abajo hacia arriba. Al comprender la opinión de los empleados sobre los directivos y otros puestos de alto nivel, se pueden tomar medidas para mejorar la satisfacción general de los empleados y la cultura de la empresa.

Los altos índices de aprobación de los directores generales en tiempos difíciles apuntan a la confianza y a la capacidad de una empresa para afrontar los importantes retos que se producen con frecuencia en los sectores financieros. Esta información es beneficiosa para los inversores y analistas que utilizan los índices de aprobación de los directores generales, entre otras métricas, para determinar la confianza externa general en la salud y las perspectivas positivas de una empresa financiera.

Nivel de análisis del sentimiento en el sector financiero

El índice de aprobación del director ejecutivo es una métrica que se utiliza para obtener una visión general de alto nivel del sentimiento de los empleados. El conjunto de datos de información de la empresa explora la felicidad laboral de los empleados a través de preguntas. El análisis de 1022 empresas financieras proporcionó información sobre la felicidad laboral general y otros criterios de satisfacción de los empleados.

Principales conclusiones y perspectivas:

• La puntuación de satisfacción laboral (57) y la satisfacción (55) tienen puntuaciones relativamente más bajas en comparación con otros factores, lo que sugiere que las empresas financieras podrían tomar más medidas para mejorar la felicidad y la satisfacción de los empleados.
• Las puntuaciones de «sin estrés» (54) son bajas, lo que indica que los puestos financieros suelen implicar largas jornadas y mucho estrés, lo que supone una oportunidad para que los responsables de RR. HH. pongan en marcha iniciativas para gestionar los niveles de estrés y retener a los mejores talentos.
• Los logros (65), la flexibilidad (65) y el reconocimiento (64) obtienen las puntuaciones medias más altas, lo que pone de relieve que los puestos financieros ofrecen satisfacción profesional, un sentimiento positivo y reconocimiento. Al mismo tiempo, el aprendizaje (64) y el propósito (63) sugieren que los empleados encuentran su trabajo significativo y adquieren nuevos conocimientos.
• La remuneración (58), la energía (58), la gestión (57) y la pertenencia (55) obtienen puntuaciones medias, lo que brinda a los responsables de RR. HH. la oportunidad de identificar áreas en las que mejorar la moral de los empleados y su satisfacción general.

El conjunto de datos contiene una lista completa de preguntas que evalúan 14 aspectos de la felicidad en el trabajo, cada uno con un enfoque específico:

1. Puntuación de felicidad en el trabajo: ¿Se sienten felices en el trabajo la mayor parte del tiempo?
2. Logros: ¿Las personas sienten que están logrando la mayoría de sus objetivos en el trabajo?
3. Propósito: ¿Las personas sienten que su trabajo tiene un propósito claro?
4. Remuneración: ¿Las personas sienten que reciben una remuneración justa por su trabajo?
5. Flexibilidad: ¿Las personas sienten que tienen la flexibilidad de tiempo y ubicación que necesitan?
6. Apoyo: ¿Se siente la gente apoyada y animada por sus compañeros de trabajo?
7. Sin estrés: ¿Puede la gente evitar en general sentirse estresada en el trabajo?
8. Apreciación: ¿Las personas sienten que se las aprecia como personas en el trabajo?
9. Energía: ¿Las personas se sienten motivadas por la mayoría de sus tareas laborales?
10. Satisfacción: ¿Las personas están completamente satisfechas con su trabajo?
11. Aprendizaje: ¿Sienten las personas que aprenden a menudo algo en el trabajo?
12. Gestión: ¿Las personas sienten que su jefe les ayuda a tener éxito?
13. Inclusión: ¿Las personas sienten que su entorno de trabajo es inclusivo y respetuoso con todos?
14. Confianza: ¿Las personas sienten que pueden confiar en los demás en su empresa?
15. Pertenencia: ¿Las personas sienten que pertenecen a su empresa?

La información sobre la puntuación de felicidad en el trabajo (57) y la satisfacción (55) revela que estos factores son más bajos que otras categorías de preguntas. Los lectores pueden extraer una serie de sugerencias de esta información, una de las cuales es que los equipos de RR. HH. y de gestión pueden tomar más medidas en las empresas financieras para mejorar la felicidad y la satisfacción de los empleados. Otra categoría con una puntuación baja es «Sin estrés» (54). Se entiende que el sector financiero y los puestos relacionados con él requieren largas jornadas laborales y compromisos tediosos por parte de los empleados. Este y otros factores dan lugar a una puntuación relativamente baja en la categoría «Sin estrés». Sin embargo, este hallazgo permite a los responsables de RR. HH. gestionar activamente los niveles de estrés de los empleados a través de varias iniciativas para mantener una ventaja competitiva a la hora de atraer y retener a los mejores talentos.

Los logros (65), la flexibilidad (65) y el reconocimiento (64) obtienen las puntuaciones medias más altas, lo que indica una sensación de satisfacción profesional y un sentimiento optimista hacia el trabajo, así como el reconocimiento por el trabajo realizado. El aprendizaje (64) y el propósito (63) también tienen puntuaciones medias moderadamente altas, lo que sugiere que los empleados suelen encontrar su trabajo significativo y una oportunidad para adquirir nuevos conocimientos. Estas conclusiones indican que los puestos financieros ofrecen condiciones de trabajo que fomentan el desarrollo profesional, el crecimiento personal y un fuerte sentido de propósito.

Las personas que buscan empleo y contemplan una carrera en finanzas pueden esperar formar parte de un sector dinámico que valora sus contribuciones, apoya su necesidad de flexibilidad y ofrece amplias oportunidades para aprender y alcanzar sus objetivos profesionales.

La remuneración (58), la energía (58), la gestión (57) y la pertenencia (55) obtienen puntuaciones relativamente medias. Para los responsables de RR. HH., esta información ofrece oportunidades para identificar áreas de mejora que aumentarán la moral de los empleados.

En conjunto, basarse únicamente en la métrica de aprobación del director general puede proporcionar una visión sesgada del sentimiento general de los empleados. El análisis extraído del conjunto de datos revela la importancia de un enfoque integral del bienestar de los empleados que tenga en cuenta la remuneración, los niveles de trabajo asignados, la reducción de los indicadores de estrés y varios otros factores.

eran relevantes, exactos y fiables, y ofrecían perspectivas muy valiosas sobre el sector financiero a nivel mundial.

Conclusión

Aprovechar los datos es el mejor enfoque para obtener una perspectiva completa y cuantitativa del estado del mercado laboral financiero y obtener información respaldada por propiedades estadísticas. El análisis de datos realizado en este estudio puede actuar como un factor habilitador que anime a los profesionales de las finanzas, a los solicitantes de empleo, a las organizaciones y a las instituciones a tomar decisiones mejor informadas y a tener más posibilidades de obtener un resultado positivo en un panorama económico en constante evolución.

Bright Data ofrece datos web limpios, completos y estructurados que pueden utilizarse para analizar los de este artículo. Los datos proporcionados están listos para su análisis y reducen la limpieza de datos, el tiempo y los gastos generales de la obtención de datos internamente.

El análisis realizado a partir de los datos de alta calidad proporcionados por Bright Data destaca la importancia de la educación, la experiencia, las habilidades interpersonales y la influencia continua de la tecnología en el sector financiero. Los profesionales pueden tomar decisiones informadas y contribuir al crecimiento del sector si comprenden las principales cualificaciones y ventajas que ofrecen los puestos financieros.

Otra observación interesante es que el sector financiero valora las relaciones, la adaptabilidad y el desarrollo continuo de habilidades. Los profesionales de las finanzas que quieran seguir siendo relevantes en el sector deben mantenerse informados y adaptables, centrándose en las cualificaciones y habilidades más valiosas. Y una medida que deben tomar los empleadores es ofrecer paquetes de beneficios competitivos para atraer y retener el talento.

Una conclusión destacable es la importancia de la tecnología y la gestión de riesgos en las finanzas. Los puestos de ingeniería de software tienen una gran demanda, y las empresas de tecnología financiera están emergiendo como la fuerza motriz de la innovación dentro del sector financiero.

Las medidas cualitativas del estado de ánimo de los empleados, como la felicidad en el trabajo, la satisfacción y la puntuación de ausencia de estrés, revelan una oportunidad de mejora para las instituciones financieras. Más concretamente, los equipos y directores de RR. HH. proactivos pueden empezar a identificar y ejecutar iniciativas que impulsen la moral general de los empleados, lo que mejora la retención del talento. Por último, nuestro análisis respaldó la idea de que, aunque los puestos financieros pueden ser muy exigentes, ofrecen a los profesionales una satisfacción profesional, un reconocimiento y unas oportunidades de crecimiento dignos.

Metodología de procesamiento de datos

Para extraer información valiosa de los Conjuntos de datos de Indeed sobre información de empresas y ofertas de empleo, ambos Conjuntos de datos se someten a un proceso de refinamiento. El proceso de refinamiento consiste en seleccionar los atributos relevantes para obtener información, procesar los datos y limpiarlos para mejorar la validez general de los mismos.

Ambos conjuntos de datos incluyen miles de empresas y organizaciones no relacionadas con las finanzas; para refinar los puntos de datos a organizaciones, funciones e instituciones exclusivamente financieras, se llevó a cabo un proceso de filtrado para seleccionar los puntos de datos adecuados mediante la identificación de una amplia lista de términos relacionados con las finanzas dentro de los atributos «job_title» y «description_text» para el conjunto de datos de ofertas de empleo y los atributos «name» y «description» para el conjunto de datos de información sobre empresas.

El proceso de filtrado redujo el conjunto de datos de ofertas de empleo, con más de un millón de puntos de datos, a 677 810 ofertas de empleo más relacionadas con puestos financieros. En el caso del conjunto de datos de información sobre empresas, el proceso de filtrado eliminó varios puntos de datos irrelevantes y proporcionó 1022 empresas financieras con atributos de datos completos para el análisis posterior. Durante el análisis posterior se utilizan métodos de filtrado complementarios para concentrar los puntos de datos y mejorar aún más la relevancia.